360doc--職聊堂的文章_多寶集運 360doc--職聊堂的文章 //092494.sou300.com/rssPerson/61972419.aspx 360doc (//092494.sou300.com) zh-cn 360doc--個人圖書館 公司裏有個比較能幹的職工但脾氣很臭,常常惹老闆不開心,這種人該留還是該放? //092494.sou300.com/content/20/1204/08/61972419_949410349.shtml 2020/12/4 8:28:03
公司裏有個比較能幹的職工但脾氣很臭,常常惹老闆不開心,這種人該留還是該放?老惹老闆不開心,你再能幹也入不了老闆的法眼。敢惹老闆不開心的員工,情商都不會太高,加之脾氣又比較臭,少不了的被麻煩纏身。當然,在等他們犯錯的時候,你可以誘使他們犯錯,只要不被他們察覺,老闆會支持你的。提前解決老闆的後顧之憂,你怎麼幹掉他,老闆都會支持你的。老闆應該也不會是特別小肚量的人,會給這種員工改變的機會。
很多人辭職走人,最後都不和老闆説因為工資低的緣故,這是什麼心態呢? //092494.sou300.com/content/20/1203/08/61972419_949216733.shtml 2020/12/3 8:40:11
很多人辭職走人,最後都不和老闆説因為工資低的緣故,這是什麼心態呢?第二沒底氣説,怕領導嫌棄自己的能力不足以拿更高的工資。心態肯定是無所謂的心態,反正工作到處都是。這種心態的人想在職場實現漲薪的目的,最好的方法就是跳槽。不是工資合適,環境其他不合適,就是環境其他合適,工資不合適。有些人會問,為什麼不選擇工資合適的呢?莫不是你自己都不相信自己現有的能力可以拿更高的工資?
不喜歡巴結領導,不願意走動關係,這樣的人是不是沒有未來了? //092494.sou300.com/content/20/1202/08/61972419_949031958.shtml 2020/12/2 8:26:58
不喜歡巴結領導,不願意走動關係,這樣的人是不是沒有未來了?這樣下去,結局只能是受領導歡迎的人更受歡迎,被領導忽視或討厭的人更被領導忽視和討厭。實在對巴結領導和走關係不感興趣,就應該在專業能力上做到獨一無二,不然就會成為領導忽視或討厭的人。如果真的不感興趣,又不想失敗,就應該在適應能力、專業能力和交際能力上大下功夫,直到你強大到不用去做自己不喜歡的事---巴結領導和走動關係。
身材太好的女生在職場中有哪些劣勢? //092494.sou300.com/content/20/1201/08/61972419_948839802.shtml 2020/12/1 8:27:03
身材太好的女生在職場中有哪些劣勢?最大的劣勢就是自己的才能會被身材遮掩掉,如果你有才能的話。身材好的女生,天生在職場就是關注點,特別對異性來説。也就是説身材太好的女生在職場,很難交到同性朋友。所以身材好的女生會在職場受到孤獨的困擾,這些困擾大部分都來源於同性對自己的排擠。説是劣勢,也不一定是劣勢。想不開,劣勢就只能是劣勢,影響自己在職場中的一切。
大單位的二把手和小單位的一把手,讓你選你會選哪個? //092494.sou300.com/content/20/1130/08/61972419_948654230.shtml 2020/11/30 8:49:28
大單位的二把手和小單位的一把手,讓你選你會選哪個?能力允許的情況下,我會選擇大單位的二把手。大單位的二把手,都知道是個特別顯能力的職位。從這一點來説,大單位比小單位更有優勢,所以我選擇大單位的二把手。這是我選大單位二把手的另一個原因,就是機會多。答案不用説,你也猜得到,這也是我選擇大單位二把手的原因之一。
如果公司發工資是押一個月工資,即下個月底發上個月工資,你還會幹下去嗎? //092494.sou300.com/content/20/1127/08/61972419_948169920.shtml 2020/11/27 8:53:05
如果公司發工資是押一個月工資,即下個月底發上個月工資,你還會幹下去嗎?看工作的滿意度吧!如果滿意度極高的工作,就會幹下去,畢竟公司上下都是這麼發工資的,又不是針對我一個人。不管工資什麼時候發,都不會考慮。判斷滿意度最好的標準就是工資,如果公司提供的工資與你理想中的工資正好持平,還管他什麼時候發呀,只要是一月發一次,不拖欠,就可以幹。工資達到滿意度,在職場是件特別難的事,被你遇到了就該珍惜。
公司聚餐,給領導敬酒應該説些什麼話? //092494.sou300.com/content/20/1126/08/61972419_947876843.shtml 2020/11/26 8:43:45
公司聚餐,給領導敬酒應該説些什麼話?不管領導有沒有照顧你,反正你敬酒的時候也要感謝領導,就感謝一下他的照顧,會讓領導覺得你比較懂得感恩。你也可以感謝領導為自己的發展提供的平台,先不説你在這個平台發展的怎麼樣,既然你還在這個平台上,就應該好好感謝一下領導。説什麼,上面已經給大家舉了三個例子,可以直接表達感謝,可以感謝領導的照顧,也可以感謝領導提供的平台,當然,你也可以感謝其他。
為什麼職場上偷懶的人最後都混得很好? //092494.sou300.com/content/20/1126/08/61972419_947876657.shtml 2020/11/26 8:42:32
為什麼職場上偷懶的人最後都混得很好?而把努力使到刀刃上的人,就是你覺得那些偷懶最後還混得很好的人。混得好的人,不是因為偷懶,而是因為他們真的在做事,那些表面努力的人,只是在表演而已。如果不明白這個邏輯,就很難明白為什麼職場上偷懶的人最後還能混得很好。就因為混得好的人的低調,你沒有看出人家真正的努力和付出,才覺得人家是靠偷懶獲得的成功,也正是如此,你才內心不平衡的。
為什麼很多人寧願拿着4000多的工資當白領,也不願意去月薪7000多的工廠? //092494.sou300.com/content/20/1126/08/61972419_947876515.shtml 2020/11/26 8:41:29
為什麼很多人寧願拿着4000多的工資當白領,也不願意去月薪7000多的工廠?另外,大部分人看透了月薪7000工廠的不穩定,所以選擇了相對穩定的月薪只有4000的白領。下面就説一説月薪7000工廠的三個不穩定:工廠的月薪7000,有一多半都要靠加班吧。不可能,因為工廠的訂單可不是一直都有,特別是一些分淡旺季的工廠,加不加班是有非常明顯的界限的。而有的工廠的旺季可能就一個多月,為掙着不穩定的7000塊錢,選擇去工廠不靠譜。
年輕人,月薪兩萬難嗎? //092494.sou300.com/content/20/1126/08/61972419_947876355.shtml 2020/11/26 8:40:22
年輕人,月薪兩萬難嗎?難的是有月薪兩萬的能力!現在月薪兩萬的年輕人大有人在,説明月薪兩萬不難。月薪肯定是越高越好,但不是所有的人都能拿高工資,就是因為人與人的能力是參差不齊的。你覺得自己有能力拿到月薪兩萬,就應該好好的計劃一下。大致可以分兩種情況,一是上來就可以要求月薪兩萬,這要求你有足夠的能力支持。
剛上任,被一直主持工作的副職架空了怎麼辦? //092494.sou300.com/content/20/1126/08/61972419_947876195.shtml 2020/11/26 8:39:14
剛上任,被一直主持工作的副職架空了怎麼辦?如果真的是副職對你有想法,就一定有被副職早已安排好的人給你通風報信。這是解決問題的關鍵,只跟這個人對接上了,接下來的問題就是你怎麼跟副職相處的問題了。看看副職到底是為什麼要這麼對你,以及自己怎麼做才能滿足副職的需要。此時的你,不管是正職,還是副職下面的某個下屬,都應該這麼做,除非你看不上這個工作,那也沒有找副職溝通的必要,直接選擇走掉就解決問題了。
“職場中,混日子,往往沒有好下場”你怎麼看? //092494.sou300.com/content/20/1125/08/61972419_947696024.shtml 2020/11/25 8:55:15
“職場中,混日子,往往沒有好下場”你怎麼看?瞭解清楚了混日子的代價,你就不會有混日子的想法了,除非你對未來破罐子破摔,一點希望都沒有了。所以不要再有混日子的想法了,看看那些混日子人的後果,還不能起到前車之鑑嗎,明知是個深淵,就不要再往裏跳了。有時候混日子,並不是你想混,而由身邊混日子的人給影響的了。要麼是想混日子的人對目標視而不見,要麼是目標太多太大,讓混日子的人倍感壓力,索性放棄。
身邊有沒有這樣的同事?總説工作多麼累,多麼辛苦,然後她克服重重困難把工作完成了,這種人是個怎樣的心理? //092494.sou300.com/content/20/1125/08/61972419_947695843.shtml 2020/11/25 8:54:12
總説工作多麼累,多麼辛苦,然後她克服重重困難把工作完成了,這種人是個怎樣的心理?領導給你安排了工作,你上去就一頓抱怨,雖説沒有直接拒絕領導,也沒有直接當着領導的面抱怨,但被領導知道後,領導心裏肯定會有些不舒服的。哪怕你抱怨過後,把工作做的還算不錯,領導也不會領情。因為領導打心底就不喜歡對工作抱怨來抱怨去的員工,既然你沒有拒絕領導不幹的意思,就別多此一舉瞎抱怨了,引導起領導的反感,你以後還怎麼混呢。
如何快速成為一個優秀的人力資源從業者? //092494.sou300.com/content/20/1125/08/61972419_947695674.shtml 2020/11/25 8:53:02
如何快速成為一個優秀的人力資源從業者?所以想成為一個優秀的人力資源從業者,必須先要有一個良好的心態。不管你情商多高,想把人力資源工作做好,還是需要一定的專業知識做支撐的。其實,不管你是想成為一個優秀的人力資源從業者,還是想成為其他行業的優秀從業者,都需要情商(通用能力)和智商(專業能力)方面的結合。希望以上建議對你成為一個優秀的人力資源從業者有點幫助,如還有不明白的,可以留言,我們共同探討。
領導在批示中只批一個閲是什麼意思? //092494.sou300.com/content/20/1125/08/61972419_947695505.shtml 2020/11/25 8:51:54
領導在批示中只批一個閲是什麼意思?按照自己的意思去做,違背了領導的意思怎麼辦?不做,等着領導明説,要是領導一直都不説又該怎麼辦?2、發現問題時要提醒領導。你把文件遞給領導的時候,已經發現領導看都沒看做了批示,就不會輕易地拿着領導批示過的文件離開。雖然文件是你拿着找領導批的,但你提醒領導了,領導也確認了,他還怎麼找你的茬呢。跟領導相處,一定要學會揣摩領導的意圖,當然還不能偏離對事件實際的情況分析。
一個人發達大多都是碰到一個機遇一個轉折點,突然就起來了,你有沒有這樣的朋友? //092494.sou300.com/content/20/1125/08/61972419_947695345.shtml 2020/11/25 8:50:56
一個人發達大多都是碰到一個機遇一個轉折點,突然就起來了,你有沒有這樣的朋友?一個人發達,是努力的結果,機遇和轉折只是潤滑劑,讓你發達的更快而己。覺得機遇和轉折來了,好多人都覺得成功越來越近了,不用再努力,坐等成功的降臨就可以了。恰恰相反,面對機遇和轉折是需要付出更多努力的時刻。所以如果你之前沒有努力的積累,面對機遇和轉斬很難再做出更多的努力。你看有些人沒有機遇和轉斬,僅靠自己的努力,不也發達了嗎。
和女同事一起出差,應該注意哪方面? //092494.sou300.com/content/20/1124/16/61972419_947600942.shtml 2020/11/24 16:51:06
和女同事一起出差,應該注意哪方面?男女在一起最容易發生情感問題,都出門在外,如果男同事主動點,就會非常輕鬆的搞定女同事,特別是男同事跟女同事是上下級關係時。但不是所有的女同事都喜歡攀附領導,所以有些男同事跟一起出差的女同事獻殷勤時,不但不會得到女同事的好感,還會把男同事的德行告訴其他同事。尤其是男同事還想對女同事圖謀不軌時,女同事肯定會在問題爆發前把男同事給出賣了。
有個下屬從不主動彙報工作,交待的事也不及時反饋。工作年限和我差不多,怎麼處理呢? //092494.sou300.com/content/20/1123/09/61972419_947340656.shtml 2020/11/23 9:00:21
工作年限和我差不多,怎麼處理呢?既然你們工作年限差不多,我建議你變被動為主動,向下屬要結果。老張身為領導時,從來都不會等着下屬給自己彙報工作,都是主動的去問工作的情況。跟着老張的下屬,久而久之也就知道什麼時候給老張彙報工作,該怎麼彙報,以及彙報什麼了等等,這是領導主動的好處。老張對待工作中的問題,差不多都是直言不諱。不管工作年限有多久,只要下屬在工作上懈怠了,作為領導就應該積極地處理。
自己性格軟,員工不聽話怎麼辦? //092494.sou300.com/content/20/1123/08/61972419_947340495.shtml 2020/11/23 8:59:16
自己性格軟,員工不聽話怎麼辦?你既然是領導,就應該用領導的態度跟員工相處。問題是你對工作和員工的態度,如果已經給員工造成了好脾氣的形象,就極度反常一次。自己做不到的,不會生硬的要求員工,而且在要求員工的時候,也都是正常範圍內的要求,從來不會做衝動之舉,員工們也都特別擁護老張。一開始,老張也是報着你好我好大家好的態度做管理,根本就沒去考慮團隊的事,他以為解決好每個員工的問題,團隊就不會再有問題了。
同事有哪幾個徵兆,那就表示快要離職了? //092494.sou300.com/content/20/1123/08/61972419_947340329.shtml 2020/11/23 8:58:07
同事有哪幾個徵兆,那就表示快要離職了?1、頻繁與人力部門溝通。任何人的離職,都躲不開與公司人力部門的溝通。如果一個人經常與人力部門溝通,多半是想離職,在向人力部門提交申請。比如在他與人力部門溝通的同時,還出現了接下來的兩種狀態,就可以十分準確地下結論了。因為人力部門要找頂替的人,確保工作不受影響。當初,老張跟人力部門談的差不多時,所有的喜悦就都體現在了日常工作中的言行舉止上。