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【多寶集運】面試官問:“公司高層鬥爭,你站哪一邊?”應該怎麼回答?

2020-10-27  職聊堂

要是我,就説站旁邊!這種情況誰也不討好,是最好的處理方法。除非你知道事情的是非曲直,各高層的為人處事態度。否則,站哪邊都是麻煩。

既然如此,不如站旁邊,保持中立,誰也不得罪。哪怕因為中立被高層懷恨在心影響了工作也是值得的,因為:

1、你在職場是為了生存,不是為了陪高層內鬥

雖然討好了高層,有利於職場的生存,要不然也不會有那麼多拍馬屁的人,但是這種情況,你無論討好了誰,都會令某個高層心中不爽,你敢保證這個高層在今後的工作中不刻意找你的茬兒嗎,如果找了,你討好的那個高層會百分百的替你出頭嗎?所以不要覺得選擇站了隊,就能毫無顧忌地生存下去,那是高層們需要炮灰了,才讓你做出選擇了,不然平時怎麼不對你好點呢。

2、你做出一次選擇之後,還有更多的選擇要做

這次你做出了選擇,下次你還得做出選擇。誰也不敢保證哪個高層會一直在職場中得勢,而你的選擇就會給自己帶來麻煩。一旦你選擇的高層失了勢,就意味着你就要倒黴了。沒見職場中某個高層離開一家公司時,手下大多數的員工都會選擇離開嗎。不是他們願意離開,只是不離開工作會更難做。所以不要隨便的在高層之間太光明正大地做出選擇,要給自己留條後路。

3、你可以從新選擇戰場,沒必要死在一個戰壕

不要為了一個戰壕失去整個戰場,離了這有公司,你就再也找不到工作了嗎?如果不是,就不要被這種問題困擾。既然做什麼選擇,對自己都不利,就果斷些不選擇。我曾這麼做過,哪個高層都不討好,但也不敵對,該怎麼客氣還怎麼客氣,誰的壞話都不説,誰的忙都盡最大的努力去幫,最後反倒得到了他們每個人的認可。做好最壞的打算時,情況往往都反轉。

面試官問這個問題,可能是考慮應聘者的反應能力,本身就是一個開放性的問題,沒有對錯。作為應聘者不要考慮的過於複雜,只要把公司、領導、還有自己這三者的關係考慮到位,做到誰也不影響誰就可以了。越是想誰都照顧好越容易回答出錯。這不是判斷選擇題,而且分析論術題,所以不要直白地做出選擇,選擇後要給出合理的解釋。歡迎關注職聊堂,瞭解更多職場新鮮事!

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