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【多寶集運】面對職場騷擾,你是選擇委屈求全,還是奮起抵抗?

2020-10-27  職聊堂

那要看騷擾的程度,以及騷擾你的人是誰來決定。如果是個微不足道的騷擾,就沒必要動太大的勁,身在職場要學會包容和忍耐。

如果要是不可忽視的騷擾,就不能委曲求全了。因為你越委曲求全,就越被動越容易被騷擾。所以要分事,更要分人,教你做出選擇的三個方法:

1、看這個騷擾有沒有對自己造成大的損失

騷擾無處不在,你不能對每一個騷擾都奮起抵抗吧,那你得得罪多少人,還怎麼在職場生存下去呢。所以如果這個騷擾沒有對自己造成大的員失,就不必斤斤計較,任它怎麼存在,你不搭理它,就不會惹更大的麻煩。相反,你為了出心中的惡氣招惹了它,就等着被它各種糾纏吧。你在職場的目的是為了生存,只要這騷擾沒影響這個目的,你就沒有必要把它放在心上。

2、委曲求全對自己會不會造成更大的問題

對不會給自己造成麻煩的騷擾可以委曲求全,相反,就不能委曲求全。你要知道委曲求全是為了避免麻煩,而不是為了製造麻煩。如果你的委曲求全會製造更多的麻煩,就沒有必要委曲求全了。該奮起抵抗時,就要勇敢地拿出行動。不然騷擾會變得越來越大,直到把你幹趴下,它是不會主動放你一馬的。所以對付這種騷擾,關鍵時候一定也要狠,才能擺脱麻煩。

3、奮起抵抗有沒有更為精準的思路和方法

奮起抵抗,不是硬碰硬,也是需要思路和方法的。不然,矛盾和麻煩就會越來越多,越來越不好處理。只有把騷擾解決了,同時又沒有更多的麻煩,才是解決騷擾的好方法。所以切記在奮起抵抗時,不要意氣用事,讓情緒控制行為,要主動控制局面,按照自己事先的計劃一步一步來。沒有思路和方法時,就不要衝動地奮起抵抗了,因為你再抵抗也無濟於事。

委曲求全和奮起抵抗,都是處理職場騷擾的方法。不過你要對症下藥,就是面對不同的騷擾要使用不同的方法。勿用一套方法,處理所有的騷擾。其結局不是你得罪了所有的人,就是所有的人都想騷擾你。職場有點騷擾是正常的,因為人與人之間有點小摩擦,才能更有利於人與人的交往嘛。歡迎關注職聊堂,瞭解更多職場新鮮事!

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